Venn Innovation est fier d’être un partenaire de recommandation pour le ministère d’Emploi et Développement social Canada (EDSC) et le ministère d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), et travaillera de concert avec l’Agence de promotion économique du Canada atlantique (APECA) afin de soutenir la Stratégie en matière de compétences mondiales en recommandant des entreprises de technologie du Nouveau-Brunswick qui répondent aux critères et aux conditions d’admissibilité du programme.

Quel est le rôle de Venn Innovation en tant que partenaire de recommandation?

Venn Innovation a été choisi d’être partenaire de recommandation pour le Nouveau-Brunswick et recommandera des entreprises au mode de service réservé d’IRCC et au Volet des talents mondiaux de l’EDSC (de la Catégorie A). Nous aiderons l’EDSC et l’IRCC à trouver des entreprises canadiennes et étrangères qui répondent aux critères du programme pour que nous puissions continuer à soutenir ensemble la croissance de l’industrie de la technologie.

Avant de présenter une demande de recommandation, veuillez lire toute l’information sur les différents programmes et services pour mieux comprendre auxquelles options vous êtes admissibles. Si vous pensez qu’il y a un programme pour vous, et que vous répondez aux critères, veuillez soumettre une demande de recommandation, et Venn évaluera votre admissibilité, s’il y a lieu.

Veuillez noter qu’une recommandation de Venn Innovation ne garantit pas que votre demande sera approuvée par l’EDSC ou l’IRCC. De plus, nous ne pouvons recommander que des entreprises qui répondent à tous les critères énoncés pour chaque programme.

Qu’est-ce que la Stratégie en matière de compétences mondiales?

La Stratégie en matière de compétences mondiales vise à attirer les talents étrangers hautement qualifiés et à accélérer leur entrée afin de soutenir les entreprises canadiennes et de les aider à croître.

La Stratégie en matière de compétences mondiales a quatre piliers, dont trois sont dirigés par l’IRCC et un par l’EDSC :

• le mode de service réservé (IRCC – recommandation requise);

• les exemptions de permis de travail de courte durée (IRCC – recommandation non requise);

• le traitement accéléré de permis de travail (2 semaines) (IRCC –recommandation non requise);

• le Volet des talents mondiaux dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (EDSC – recommandation requise en partie).

Le mode de service réservé (MSR)

Qu’est-ce que c’est :

Le mode de service réservé de l’IRCC est un service de « conciergerie » qui aidera les employeurs qui font des investissements importants au Canada à naviguer les différentes options d’immigration. Les entreprises recommandées auront accès à un gestionnaire de compte qui évaluera leurs besoins; répondra à leurs questions; leur fournira une orientation. Le MSR ne traitera pas les demandes et ne garantit pas de décisions favorables. Il guidera les employeurs et leur donnera des conseils concernant les différentes options, répondra à leurs questions et les renverra au bon réseau de traitement.

Qui peut y accéder : 

Seules les entreprises qui sont désignées et recommandées par l’un des partenaires de recommandation peuvent accéder au MSR. Les employeurs de ces entreprises font des investissements importants ou créent des emplois qui donneront lieu à une amélioration importante du marché du travail ou de l’économie canadiens, sans entraîner des pertes d’emploi des Canadiens.

Pour être recommandée, une entreprise doit se trouver dans une des trois catégories :

·        les investissements de grande valeur réalisés au Canada par les multinationales ou les entreprises étrangères.

·        les entreprises à forte croissance (à fort potentiel) : les entreprises qui montrent une acceptation éprouvée par le marché et une capacité de croissance accélérée et qui auront un effet important sur l’économie canadienne, ou les entreprises en démarrage où le recrutement de talents mondiaux hautement qualifiés aura un effet positif sur leur croissance.

·        les entreprises innovantes : les entreprises qui se concentrent sur l’innovation, ont une volonté de croître, mènent leurs activités au Canada et font du recrutement des talents mondiaux. Les mêmes critères que celles du Volet des talents mondiaux du MSR, notamment : l’entreprise mène ses activités au Canada, se concentre sur l’innovation, montre une volonté et une capacité de se développer ou de prendre de l’expansion (voir le Volet de talents mondiaux, Catégorie A pour en savoir plus).

Pourquoi est-il avantageux :

Ce service vous offrira des conseils pour naviguer toutes les options d’immigration, vous renverra à un autre canal d’immigration et signalez votre demande de permis de travail pour un traitement accéléré, s’il y a lieu. De plus, les employeurs peuvent y accéder à différents stades d’investissement. Les gestionnaires de compte du MSR peuvent répondre à vos questions, par exemple, si on considère l’investissement en étant à l’étape de planification ou si l’entreprise est prête à soumettre une demande.

Comment présenter une demande :

Les employeurs qui veulent accéder au MSR à l’entremise de Venn Innovation, doivent remplir une demande de recommandation. Une fois que votre demande est évaluée par Venn, nous vous contacterons si nous avons besoin de l’information complémentaire et nous vous enverrons une confirmation. Si vous répondez à tous les critères du programme pour lequel vous faites une demande, Venn Innovation avisera l’IRCC et un gestionnaire de compte du MSR vous contactera directement.

Exemption de permis de travail de courte durée et traitement de permis de travail plus rapide

Qu’est-ce que c’est :

Dans le cadre de la Stratégie en matière de compétences mondiales, l’IRCC s’engage à traiter en deux semaines 80 p. 100 des demandes de permis de travail ainsi que des demandes d’exemptions de permis de travail de courte durée pour les travailleurs hautement qualifiés et pour les chercheurs qui viendront au Canada pour un projet de recherche de courte durée.

Comment y accéder :

Ces services n’exigent pas de recommandation et seront généralement gérés par les travailleurs étrangers lors de leur demande de permis de travail. Vous pouvez en savoir plus sur ces services ici.

Volet des talents mondiaux

Qu’est-ce que c’est :

Le Volet des talents mondiaux est un programme pilote de 24 mois dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires qui vise à faciliter le processus d’immigration pour les talents hautement qualifiés et très recherchés.

Les employeurs au Canada ont deux catégories avec lesquelles ils peuvent accéder au Volet.

Volet des talents mondiaux – Catégorie A (par recommandation)

Qu’est-ce que c’est :

La Catégorie A s’adresse aux entreprises canadiennes novatrices qui démontrent la nécessité d’embaucher une personne possédant des talents uniques et spécialisés pour les aider à se développer et à prendre de l’expansion et qui ont déjà trouvé un nombre très limité de travailleurs qui répondront à leurs besoins pour ce poste très unique (un ou deux au cours du volet pilote). Ces personnes ne se trouvent pas dans la Catégorie B. Du leadership spécialisé ou de l’expertise sur l’expansion des entreprises sont quelques exemples.

Pourquoi est-il avantageux :

Ce programme offre un traitement accéléré, des critères de recrutement flexibles et un soutien à la demande direct. Les employeurs auront un « gestionnaire de compte » de l’EDSC qui travaillera avec l’entreprise lors des études d’impact sur le marché du travail (EIMT) et de son plan des avantages relatifs au marché du travail. L’EDSC évaluera les demandes du Volet des talents mondiaux dans un délai de dix jours ouvrables 80 p. 100 des cas, et l’IRCC traitera les demandes de travail du Volet dans un délai de deux semaines 80 p. 100 des cas (à condition que l’étranger répond aux critères du programme et qu’il présente sa demande de l’extérieur du Canada).

Qui peut y accéder :

Seules les entreprises recommandées par un partenaire de recommandation peuvent accéder à la Catégorie A. Les entreprises peuvent exercer leurs activités dans n’importe quel secteur, tant qu’elles répondent aux critères d’admissibilité :

(Veuillez noter que la liste d’exemples ci-dessous n’est pas exhaustive. Ce n’est qu’un exemple des types d’information que Venn Innovation regardera quand il évaluera les six critères d’admissibilité.)

• Votre entreprise exerce-t-elle ses activités au Canada? P. ex. un numéro d’entreprise ARC, une constitution en société de capitaux au Nouveau-Brunswick, ou un enregistrement provincial supplémentaire.

• Votre entreprise se concentre-t-elle sur l’innovation? P. ex. la commercialisation de propriété intellectuelle, une capacité de Recherche et développement, un modèle d’entreprise innovante ou unique.

• Voulez-vous développer votre entreprise et est-elle en mesure de prendre de l’expansion? P. ex. votre entreprise convient-elle au marché; avez-vous un plan d’entreprise atteignable avec une stratégie de ressources humaines; un plan de ventes internationales; une capacité de veille concurrentielle technique ou d’affaires; un plan financier avec des investisseurs ou du financement; des états financiers vérifiés en règle; une solide équipe de gestion avec un conseil d’administration professionnel et des cadres dirigeants en place ou à venir; des revenus annuels supérieurs à 3 millions de dollars ou un accroissement moyen annuel supérieur à 10 p. 100 par an (revenus ou nombre d’employés) sur une période de trois ans ou un investissement important (c.-à-d. 5 millions de dollars ou plus)?

• Avez-vous besoin de remplir un poste unique et spécialisé? On considère un poste en étant « spécialisé » et « unique » si au moins : la personne a des connaissances avancées de l’industrie, un diplôme supérieur spécialisé dans le domaine d’intérêt ou cinq ans d’expérience dans le domaine et gagnera un salaire annuel de 80 000 $ ou plus (ou l’équivalent si le salaire annuel courant pour la profession dépasse 80 000 $).

• Avez-vous trouvé un travailleur étranger qualifié potentiel pour le poste unique et spécialisé? Une entreprise peut être recommandée à la Catégorie A plus de deux fois si elle a réussi à respecter ses engagements selon le plan des avantages relatifs au marché du travail (sous le Volet des talents mondiaux) ainsi que les conditions énoncées ci-dessous :

1. Au moment de chaque demande pour un autre poste, l’entreprise répond aux critères d’admissibilité de la Catégorie A et à au moins un des standards suivants :

         §  L’entreprise montre une capacité de forte croissance en ce qui concerne les revenus, comme l'indique :

                  -  un taux de croissance annualisé moyen qui dépasse la barre des 20 p. 100 par an sur une période de trois ans où il y a au moins 10 employés dès le début de cette période, ou

         §  L’entreprise montre une capacité de forte croissance en ce qui concerne la création d’emplois au Canada, comme l'indique :

                  -  un taux de croissance annualisé moyen de création d’emplois au Canada supérieur à 20 p. 100 sur une période de trois ans où il y a au moins 10 employés dès le début de cette période.

2. Le salaire annuel minimum pour toute autre demande suivant la première est 150 000 $. Il n’y a pas de place pour la négociation concernant ce montant si le poste relève de la Catégorie A.

Veuillez noter qu’on s’attendra que les entreprises continueront à se développer et à croître, ainsi qu’à montrer une augmentation d’emplois pour les Canadiens et les résidents permanents après l’entrée du talent mondial. Cet avantage fait en sorte que les Canadiens ne risquent pas de subir des pertes d’emploi.

Comment faire une demande :

Les employeurs qui s’intéressent à la Catégorie A du Volet des talents mondiaux doivent remplir une demande de recommandation de Venn. Une fois que Venn Innovation a évalué votre demande, nous vous contacterons si nous avons besoin d’autres informations et nous vous enverrons une confirmation. Si vous avez répondu à tous les critères du programme, Venn Innovation vous donnera l’information nécessaire pour présenter votre demande à la Catégorie A et pour informer l’EDSC de votre demande. Un gestionnaire de compte de l’EDSC communiquera avec Venn pour confirmer la recommandation, et, ensuite, vous contactera directement. Pour en savoir plus sur le Volet de talents mondiaux et sur la procédure suivant la recommandation, veuillez cliquer ici.

Si je ne réponds pas aux critères de la Catégorie A? Considérez ces options :

• présenter une demande à la Catégorie B du Volet des talents mondiaux de l’EDSC, s’il y a lieu;

• regarder le portail Web du travailleur temporaire dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires pour en savoir plus sur les autres programmes ou contacter le Centre de services aux employeurs à 1-800-367-5693;

• demander d’être renvoyé au mode de service réservé de l’IRCC, conformément à l’information ci-dessus.

Si vous avez des questions ou commentaires, veuillez envoyer un courriel à talent@venninnovation.com.

Volet de talents mondiaux – Catégorie B (recommandation non requise)

Qu’est-ce que c’est :

La Catégorie B s’adresse aux employeurs qui veulent pourvoir un poste qui correspond à la Liste des professions exigeant des talents mondiaux et qui ont déjà trouvé un candidat étranger.

Qui peut y accéder : 

La Catégorie B n’exige pas de recommandation de Venn Innovation. Les employeurs qui cherchent à remplir un poste figurant sur cette liste peuvent présenter une demande directement à l’EDSC.

Comment présenter une demande :

Les employeurs qui souhaiteraient en savoir plus sur les critères du programme et sur la procédure pour présenter une demande, veuillez cliquer ici.

Si vous avez des questions ou des commentaires, veuillez nous contacter en envoyant un courriel à talent@venninnovation.com.